- 19:15Swissport принимает концессию от VIP-салонов в аэропортах Марокко.
- 18:30«Фигаро» раскрывает 10 самых красивых природных мест Марокко
- 17:45Производство электромобиля Citroën ë-C4 переносится в Марокко для удешевления производства.
- 17:00Марокко планирует развивать индустрию дронов для удовлетворения своих военных и экономических потребностей
- 16:00Проект морской связи в Африке и Европе на следующий день сцены
- 15:20Марокко укрепляет свои позиции в Индексе климатических показателей 2025 года и продолжает лидировать в области углеродной нейтральности.
- 14:45Бурита призывает Европейский Союз перевести партнерство с Марокко в конкретные действия
- 14:00CMA CGM усиливает свои инвестиции в порт Надор для развития логистической инфраструктуры в Марокко
- 13:35Марокко: альтернатива для бизнеса, столкнувшегося с политикой Трампа?
Следите за нами в Facebook
Занятость достигла рекордного уровня в странах ОЭСР
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в своем последнем отчете сообщила, что занятость в странах-членах достигла рекордного уровня, превзойдя уровень до пандемии COVID-19.
Уровень безработицы, составивший 4,9% в мае 2024 года, близок к самому низкому уровню с 2001 года. Рост занятости в зоне ОЭСР оценивается на уровне 0,7% в год в 2024-2025 годах. В докладе подчеркивается, что динамичные рынки труда и устойчивый рост занятости имеют решающее значение для экономической устойчивости, несмотря на проблемы, связанные с инфляцией и низким ростом производительности. Реальная заработная плата также увеличилась, причём в большинстве стран ОЭСР ежегодный рост был положительным.
В докладе ОЭСР также анализируется влияние амбициозных программ по борьбе с изменением климата на рынки труда, прогнозируя глубокую реструктуризацию. Переход к низкоуглеродной экономике приведет к потере рабочих мест в секторах с интенсивными выбросами, что будет компенсировано созданием новых рабочих мест в «зеленых» секторах. Около 20% работников в странах ОЭСР уже работают в профессиях, которые выигрывают от экологического перехода.
Чтобы поддержать этот переход, государственные органы должны поощрять профессиональную мобильность, предлагать адаптированные программы обучения и поддерживать работников, пострадавших от экономической реструктуризации.