Марокко занимает 15-е место в мире по уровню бремени для работодателей

Yesterday 18:11

Марокко попало в число стран, где работодатели сталкиваются с относительно высокими юридическими и финансовыми затратами, связанными с наймом и управлением работниками, согласно Индексу бремени для работодателей 2026 года.

Индекс, опубликованный консалтинговой компанией Employ Borderless, оценивает юридические и операционные затраты на трудоустройство работников в 192 странах и территориях. Марокко набрало 75 из 100 баллов, заняв 15-е место в мире и оказавшись среди экономик с наивысшими уровнями обязательств для работодателей.

Общее бремя становится особенно заметным, когда учитываются обязательные взносы на социальное обеспечение. Согласно отчету, работник, получающий чистую годовую зарплату в 50 000 долларов, обходится марокканскому работодателю примерно в 60 000 долларов, если включить обязательные взносы на социальное обеспечение.

Эта цифра остается ниже оценочной стоимости в Аргентине, которая возглавила мировой рейтинг. Тот же работник обойдется работодателю в Аргентине примерно в 69 500 долларов, в то время как соответствующая цифра в Соединенных Штатах составляет примерно 54 000 долларов, несмотря на то, что страна занимает гораздо более низкое место в общем индексе.

В Марокко работодатели вносят около 20,1% от зарплаты работника на социальное обеспечение, в то время как работники вносят примерно 6,7%. Эти обязательные взносы составляют значительную часть общего бремени работодателя, измеряемого индексом.

Правила увольнения также играют важную роль. Отчет оценивает, что законодательно установленная компенсация при увольнении в Марокко соответствует примерно 13,4 недели зарплаты, в то время как обязательный срок уведомления составляет около 7,2 недели.

Однако марокканское законодательство не требует от работодателей выплаты 13-й зарплаты в конце года. Такая дополнительная выплата существует в нескольких других странах, включая Аргентину, Бразилию и Вьетнам, и учитывается в более широком анализе затрат на трудоустройство.

Индекс основан на трех основных компонентах. Взносы работодателей на социальное обеспечение составляют половину общего балла, законодательно установленная компенсация при увольнении составляет 30%, а обязательные сроки уведомления составляют оставшиеся 20%.

Каждый компонент оценивается в соответствии с позицией страны относительно других экономик, включенных в исследование. Методология не заменяет недоступную информацию предполагаемыми оценками, согласно отчету.

Аргентина заняла первое место в мире с 85,9 балла, за ней следуют Беларусь с 84,7 и Чехия с 82,9. Вьетнам и Египет замкнули пятерку лидеров, набрав 82,6 и 82,5 балла соответственно.

На противоположном конце рейтинга Новая Зеландия зафиксировала наименьшее бремя для работодателей — 4,2 балла, за ней следует Румыния с 7,5 и Микронезия с 12,3.

Также были зафиксированы значительные различия между регионами. Европа имела наивысшее среднее бремя для работодателей, со средним показателем 51,7 среди 47 стран. Океания зафиксировала наименьшее региональное среднее значение — 29,1.

В отчете также отмечено, что 38 из 192 оцененных стран не устанавливают законодательно минимальный уровень компенсации при увольнении. В этих юрисдикциях сумма, выплачиваемая при прекращении трудовых отношений, в значительной степени определяется контрактными условиями и переговорами между работодателями и работниками.

Исследование подчеркивает более широкое различие между затратами на труд и регуляторными бременями. Страны с относительно высокими зарплатами не обязательно накладывают на работодателей самые высокие юридические затраты, что отражает значительные различия в системах социального обеспечения, трудовом законодательстве и правилах увольнения.

Полученные данные помещают Марокко среди экономик, где работодатели сталкиваются с значительными законодательно установленными обязательствами, одновременно иллюстрируя сложность сравнения затрат на трудовой рынок в странах с очень разными системами трудоустройства и социальной защиты.