- 16:07Марокко занимает 78-е место в мире по индексу будущих навыков
- 14:17Рабат готовится принять Космическую конференцию 2025 года с участием крупнейших международных космических агентств
- 13:52Google запускает инновационную функцию для создания ежедневных подкастов, персонализированных с помощью искусственного интеллекта
- 13:15Трамп начинает самую массовую депортацию иммигрантов в истории
- 12:35Meta делает большую ставку на искусственный интеллект: 65 миллиардов в 2025 году
- 11:15Марокко — модель открытого управления и цифровой трансформации в Африке
- 10:50ВОЗ в состоянии боевой готовности в преддверии вывода войск США
- 10:22Интенсивная деятельность Карима Зидана на Всемирном экономическом форуме в Давосе
- 09:51Почти четверть миллиарда детей во всем мире лишены возможности получить качественное образование
Следите за нами в Facebook
Опрос показывает, что работодатели предпочитают искусственный интеллект выпускникам поколения Z
Новый опрос показывает, что почти 40% работодателей предпочли бы нанимать роботов с искусственным интеллектом, а не недавних выпускников колледжей. Исследование, проведенное Hult International Business School, подчеркивает растущую обеспокоенность по поводу готовности поколения Z, родившихся в период с 1997 по 2012 год, к выходу на рынок труда.
Опрос, в котором приняли участие 1600 работодателей, показал, что 37% предпочли бы искусственный интеллект выпускнику, а 96% работодателей утверждают, что высшее образование не готовит студентов к реальной работе.
Разрыв между тем, чему выпускники учатся в школе, и тем, что им нужно на работе, привел к широко распространенному недовольству среди работодателей: 89% заявили, что избегают нанимать недавних выпускников.
Работодатели назвали несколько причин своего нежелания нанимать работников поколения Z, включая отсутствие реального опыта (60%) и трудности с работой в команде (55%).
Между тем, 77% недавних выпускников сообщили, что узнали больше всего за шесть месяцев работы, чем за четыре года обучения.
Несмотря на предпочтение искусственного интеллекта, компании все еще испытывают трудности с поиском талантов, а 98% руководителей признают трудности с подбором подходящих кандидатов.
Комментарии (0)