- 12:15ОПЕК+ планирует приостановить увеличение производства после запланированного увеличения в сентябре
- 12:02Песков защищает подавление российских СМИ, называя это частью «информационной войны»
- 11:30Взрывное потребление энергии ИИ угрожает стабильности мировых поставок
- 10:44Марокко получает африканскую делегацию, чтобы обсудить будущее цифровой трансформации в Африке
- 10:23Марокко ведет продвинутые переговоры с Embraer: на пути к стратегическому альянсу с Бразилией
- 10:00Марокко готово стать игроком в ядерной сфере благодаря урану, содержащемуся в его фосфатных рудах
- 09:15Численность палестинцев достигла 15,2 млн человек, а число жителей Газы сократилось исторически
- 09:02ООН впервые за 130 дней доставила топливо в Газу: пресс-секретарь
- 08:30Марокко подтвердило в Малабо центральную роль сотрудничества Юг-Юг в развитии Африки
Следите за нами в Facebook
«Мета» планирует уволить 5% своих сотрудников на основе оценки эффективности работы
Компания Meta планирует уволить около 5% своих сотрудников на основе оценок их работы и заменить их новыми талантливыми сотрудниками в конце этого года.
Во внутренней служебной записке, с которой ознакомилось агентство Bloomberg, генеральный директор компании Марк Цукерберг объявил, что компания решила усилить управление эффективностью и ускорить увольнение сотрудников, чьи результаты не соответствуют ожиданиям.
«Мы решили усовершенствовать процесс оценки эффективности работы и быстрее отстранять сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям», — сказал Цукерберг.
Он добавил: «Обычно мы расстаемся с неэффективными сотрудниками в течение года, но на этот раз мы проведем более серьезные сокращения на основе результатов работы в течение этого цикла».
Согласно меморандуму, компания Meta ожидает, что к концу текущего цикла оценки эффективности увольнения достигнут 10% от общей численности ее сотрудников, причем около 5% из этого числа будут соответствовать запланированным сокращениям на 2024 год.
Компания также заявила, что намерена уволить еще около 5% своих сотрудников, которые провели в компании достаточно времени, чтобы получить оценку эффективности работы, и пообещала предложить щедрую компенсацию тем, кто будет уволен.