- 16:29Россия начала крупнейшую воздушную атаку с момента вторжения: в Ростове в результате удара украинского беспилотника погибла женщина
- 16:15Марокко укрепляет свою роль в качестве регионального финансового центра посредством исламских финансов
- 15:59Буаяч: Сотрудничество между институтами по правам человека и национальными механизмами имеет важное значение для обеспечения эффективной защиты прав
- 15:31ХАМАС консультируется с палестинскими фракциями по поводу прекращения огня в секторе Газа
- 15:15Проект автономии Сахары: на пути к институциональной перестройке марокканской модели
- 14:42Натиск Трампа на денатурализацию вызывает тревогу по поводу прав на гражданство
- 14:08Эквадор поддерживает марокканскую автономию как основу для разрешения конфликта в Сахаре
- 13:55Либерия подтверждает свою поддержку суверенитета Марокко над Сахарой
- 13:30Пять лет консолидации: стратегическое влияние признания США марокканской Сахары
Следите за нами в Facebook
Опрос показывает, что работодатели предпочитают искусственный интеллект выпускникам поколения Z
Новый опрос показывает, что почти 40% работодателей предпочли бы нанимать роботов с искусственным интеллектом, а не недавних выпускников колледжей. Исследование, проведенное Hult International Business School, подчеркивает растущую обеспокоенность по поводу готовности поколения Z, родившихся в период с 1997 по 2012 год, к выходу на рынок труда.
Опрос, в котором приняли участие 1600 работодателей, показал, что 37% предпочли бы искусственный интеллект выпускнику, а 96% работодателей утверждают, что высшее образование не готовит студентов к реальной работе.
Разрыв между тем, чему выпускники учатся в школе, и тем, что им нужно на работе, привел к широко распространенному недовольству среди работодателей: 89% заявили, что избегают нанимать недавних выпускников.
Работодатели назвали несколько причин своего нежелания нанимать работников поколения Z, включая отсутствие реального опыта (60%) и трудности с работой в команде (55%).
Между тем, 77% недавних выпускников сообщили, что узнали больше всего за шесть месяцев работы, чем за четыре года обучения.
Несмотря на предпочтение искусственного интеллекта, компании все еще испытывают трудности с поиском талантов, а 98% руководителей признают трудности с подбором подходящих кандидатов.
Комментарии (0)