Марокко занимает 15-е место в мировом индексе бремени работодателей

Wednesday 15 July 2026 - 19:42

Марокко заняло 15-е место в мире в Глобальном индексе бремени работодателей 2026 года, что подчеркивает относительно высокие финансовые и юридические обязательства, с которыми сталкиваются работодатели при найме и управлении сотрудниками.

Индекс, опубликованный международным поставщиком решений по трудоустройству Employ Borderless, оценивает 192 страны на основе общих затрат и регуляторных обязательств, связанных с наймом работников. Рейтинг учитывает три основных фактора: обязательные взносы работодателя в систему социального обеспечения, законные выходные пособия и сроки уведомления о прекращении трудовых договоров.

Марокко получило 75 из 100 баллов, что ставит его среди стран, где работодатели сталкиваются с относительно высокими трудовыми обязательствами по сравнению с многими другими экономиками.

Согласно отчету, работодатели в Марокко вносят примерно 21% от зарплаты сотрудника в обязательные схемы социального обеспечения, в то время как сотрудники вносят около 6.7%. Исследование также оценивает, что законные выходные пособия в среднем составляют более 13 недель зарплаты, а обязательные сроки уведомления превышают семь недель, в зависимости от условий труда.

В отчете отмечается, что эти обязательства увеличивают общую стоимость трудоустройства и являются важными факторами для компаний, планирующих инвестировать или расширять свою рабочую силу в стране.

Марокко обошло несколько европейских экономик, включая Францию и Испанию, в то время как Египет был указан среди стран с наибольшими бременями для работодателей в мире. Аргентина возглавила глобальный рейтинг, за ней следуют Беларусь и Чехия, что отражает значительные обязательства работодателей на этих рынках труда.

Индекс подчеркивает, что сравнение затрат на труд исключительно по уровням зарплат может быть обманчивым. Вместо этого компаниям следует также учитывать социальные взносы, требования к выходным пособиям и правила увольнения, которые значительно влияют на общую стоимость трудоустройства персонала.

Отчет рекомендует многонациональным компаниям, финансовым планировщикам и отделам кадров учитывать эти юридические и финансовые обязательства в планировании рабочей силы и инвестиционных стратегиях. Понимание полной структуры трудоустройства, по его словам, является важным для точной оценки операционных затрат и принятия обоснованных бизнес-решений на международных рынках.