- 19:00Les Impériales запускает перспективное исследование, призванное сформировать будущее индустрии связи в Марокко к 2035 году
- 16:00WhatsApp тестирует новую функцию, позволяющую избавиться от спам-сообщений от предприятий
- 15:10Марокканская Сахара: Соединенные Штаты подтверждают свою поддержку инициативы марокканской автономии
- 14:35Автомобильная промышленность... открытие завода группы компаний MP INDUSTRY на платформе Танжер Мед
- 14:05Марокко является лидером мирового кинопроизводства с 30% возвратом денег
- 13:30Новый проект в марокканской Сахаре... подводный кабель, соединяющий Тенерифе и Тарфайю.
- 12:00Песков раскрыл главный посыл для Запада выступления Путина
- 11:00Марокко занимает второе место в Африке по скорости загрузки интернета.
- 10:30Google разрабатывает новую функцию для защиты конфиденциальности в Gmail
Следите за нами в Facebook
Искусственный интеллект: как мы можем подготовиться к меняющемуся будущему сферы труда?
Всемирный экономический форум предполагает, что искусственный интеллект может ликвидировать или создать миллионы рабочих мест в течение следующего десятилетия.
По мнению предпринимателя и инвестора-миллиардера Марка Кьюбана, чтобы адаптироваться к этим изменениям, люди должны быть любопытными, гибкими и адаптируемыми.
Кьюбан отметил, что может быть сложно предсказать влияние искусственного интеллекта на рынок труда, но подчеркнул важность любознательности и готовности адаптироваться к изменениям.
Согласно отчету, опубликованному LinkedIn в феврале 2024 года, потребность в адаптивных навыках все больше становится необходимым «мягким навыком» в широком спектре профессий.
Изменения в рабочей силе в результате пандемии COVID-19, такие как более широкое использование искусственного интеллекта и переход на удаленную работу, увеличили спрос на гибких сотрудников.
По мнению Аниша Рамана, директора по экономическим возможностям LinkedIn, адаптивность является ключом к созданию новых рабочих мест в этой среде.
Однако профессор Гарвардской школы бизнеса Джозеф Фуллер отмечает, что адаптивности может не хватать, поскольку многие боятся пробовать что-то новое. Однако, чтобы расти, люди должны выйти из своей зоны комфорта.
Кьюбан подчеркнул, что оттачивание таких навыков, как любознательность, гибкость и адаптация, приносит пользу людям в их карьере, поскольку эти навыки останутся важными и в будущем.
Барбара Бешеро, профессор Школы глобального менеджмента Thunderbird при Университете штата Аризона, предложила простой способ стимулировать любопытство: изучать новые темы. Она также подчеркнула важность повышения гибкости путем усвоения новой информации и ее эффективного применения.
Чтобы развить навыки преодоления трудностей, Бехерут посоветовал отслеживать повседневную деятельность и время, потраченное на каждую задачу. Распознавание периодов потери продуктивности может помочь людям улучшить свой распорядок дня и внести необходимые изменения для достижения более высокой производительности.