- 20:54Siel 2025: чествование культуры и литературного наследия в Рабате
- 13:52Вашингтон предупреждает о «неминуемых атаках» в Сирии
- 13:18Подтверждение поддержки Соединенными Штатами суверенитета Марокко над его Сахарой является «решительным» и «недвусмысленным».
- 12:28Марокко делает ставку на автомобильные аккумуляторы, чтобы укрепить свои позиции в автомобильной промышленности.
- 11:07Нигерийский штат Кано заключил стратегическое соглашение с Марокко в сфере солнечной энергетики и сельского хозяйства
- 10:18Верховный суд США приостановил депортацию венесуэльских иммигрантов.
- 09:45Международная поддержка инициативы Марокко по автономии в Сахаре достигает поворотного момента
- 09:01Почему прибытие Apache AH-64E в Марокко меняет военную ситуацию?
- 16:25Марокко и Словения укрепляют стратегическое партнерство в различных областях
Следите за нами в Facebook
Искусственный интеллект: как мы можем подготовиться к меняющемуся будущему сферы труда?
Всемирный экономический форум предполагает, что искусственный интеллект может ликвидировать или создать миллионы рабочих мест в течение следующего десятилетия.
По мнению предпринимателя и инвестора-миллиардера Марка Кьюбана, чтобы адаптироваться к этим изменениям, люди должны быть любопытными, гибкими и адаптируемыми.
Кьюбан отметил, что может быть сложно предсказать влияние искусственного интеллекта на рынок труда, но подчеркнул важность любознательности и готовности адаптироваться к изменениям.
Согласно отчету, опубликованному LinkedIn в феврале 2024 года, потребность в адаптивных навыках все больше становится необходимым «мягким навыком» в широком спектре профессий.
Изменения в рабочей силе в результате пандемии COVID-19, такие как более широкое использование искусственного интеллекта и переход на удаленную работу, увеличили спрос на гибких сотрудников.
По мнению Аниша Рамана, директора по экономическим возможностям LinkedIn, адаптивность является ключом к созданию новых рабочих мест в этой среде.
Однако профессор Гарвардской школы бизнеса Джозеф Фуллер отмечает, что адаптивности может не хватать, поскольку многие боятся пробовать что-то новое. Однако, чтобы расти, люди должны выйти из своей зоны комфорта.
Кьюбан подчеркнул, что оттачивание таких навыков, как любознательность, гибкость и адаптация, приносит пользу людям в их карьере, поскольку эти навыки останутся важными и в будущем.
Барбара Бешеро, профессор Школы глобального менеджмента Thunderbird при Университете штата Аризона, предложила простой способ стимулировать любопытство: изучать новые темы. Она также подчеркнула важность повышения гибкости путем усвоения новой информации и ее эффективного применения.
Чтобы развить навыки преодоления трудностей, Бехерут посоветовал отслеживать повседневную деятельность и время, потраченное на каждую задачу. Распознавание периодов потери продуктивности может помочь людям улучшить свой распорядок дня и внести необходимые изменения для достижения более высокой производительности.
Комментарии (0)